面试那些尴尬

     最近面试几家都不太顺利。一来紧张，脑袋无法集中思路，临场发挥能力不足，表达思路不清晰，给不出对方想要的，做太多年客户端了，不好建立系统的思维，不会说话，该学习的也学习了，短期内估计也不好吸收，停留在理论上，人家一问细一点就虚了。还有就是，不是车企的公司，或者说行业没用5大工具的（尤其经常说的MSA、SPC），非得你要精通或者做过。

1. 面试气氛让我紧张，然后自己没有很意愿想来上班，希望面试锻炼一下，后面发现错了，不应该这样找罪受，路程时间都消耗掉了，不过话说回来如果不多去几家也只是纸上谈兵，还是需要斟酌一下
2. 面试官是人事时候，自我介绍比较简单，说到工作经验、流程还可以应付，按着简历分几个模块就可以
3. 面试官有品质经理时候，问的都比较细，一些流程、大致的工作内容他都不关注，他只关注细节：
   1. 比如聊到管控供应商核现场时候，你是怎么做的。如果回答：在现场时候依据人机料法环测思路去审核。他会说这个他范了需要你说细节点，如何判断量具是有效的，会问到量具的标签叫什么……这个都不知道，怀疑这供应商是怎么管控的，你不适合……瞬间懵了。
   2. 在现场你是怎么核实供应商测量的3次元测试是对的，有效的……（因为自己没有实际操作过，只是看供应商怎么检测的，在被问到时候不知道怎么回答，只能说看着他做，输出报告……）
   3. 怎么判断供应商给你的数据是真实的，有没有作假（如SPC数据）……自己工作中用不到，只是知道一点理论知
   4. 有什么精密设备，你是怎么判断他符合你的加工要求……
4. 质量这些年，供应商管理你有什么经验可以分享
5. 如何做今年会不去年好
6. 异常出现时候，你是如何做的